HRM

Steeds meer bedrijven hebben 'goed werkgeverschap' als speerpunt in hun bedrijfsvoering opgenomen en schenken hier dan ook veel aandacht aan. Hierdoor is er ook meer vraag gekomen naar HR-medewerkers en personeelsfunctionarissen op alle niveaus en deze trend zet zich door. Linda Meurkes is onze Branchespecialist voor deze mooie sector en heeft hier veel feeling mee. Ze heeft immers dagelijks contact met deze groep mensen, aangezien zij onze contactpersonen zijn bij onze opdrachtgevers. Hierdoor weet ze goed wat hen drijft, waar hun belangen liggen en wat hun positie is in de organisatie.

Onderstaand lees je de visie op de HRM-sector van onze Branchespecialist zelf.

1. Wat maakt de HRM sector bijzonder?
   "Het HRM vakgebied is een zeer mensgericht vakgebied, wat dikwijls hele mooie gesprekken oplevert. Daarnaast is het een vakgebied waarbij ook de "zachte" selectiecriteria vaak voor een belangrijk deel bepalen of een kandidaat past in de rol die van hem verwacht wordt."

2. Waarin sluit jouw ervaring aan op deze sector?
   Het is een breed vak met veel verschillende disciplines en elk hun eigen specifieke kenmerken. Veel van deze onderdelen herken ik uit de HR-werkzaamheden die ik zelf heb uitgevoerd, maar ook door mijn jarenlange ervaring in het werven van HR kandidaten."

3. Welke vacatures kom je veel tegen?
   "Het aanbod van vacatures varieert van brede vacatures als HR medewerker of HR Business Partner, tot meer gespecialiseerde functies als Recruiter, of bijvoorbeeld Casemanager Verzuim."
    
4. Welke kandidaten hoop je met VAST. te bereiken?
   "Ik spreek graag uiteenlopende kandidaten die hun persoonlijke kwaliteiten graag inzetten voor het mooie HR werkveld. Waar de ene werkgever een passend diploma een voorwaarde vindt, kijkt een andere werkgever veel meer naar iemands persoonlijke eigenschappen. Dat kan per vacature behoorlijk verschillen."
    
5. Waarmee kun jij de kandidaten helpen?
   "In een persoonlijk gesprek probeer ik iemands kwaliteiten duidelijk te krijgen, om van daaruit op zoek te gaan naar passende bedrijven en/of vacatures in de Achterhoek. Ik denk hierin intensief mee met de kandidaten over welke mooie Achterhoekse bedrijven kunnen passen bij hun persoonlijke ambitie."


6. Waarin kun jij de opdrachtgevers ondersteunen?
   "Voor opdrachtgevers ga ik graag op zoek naar de kandidaat met de juiste kennis en ervaring, maar ook iemand die de cultuur van het bedrijf kan uitdragen. Dat is in een HR rol natuurlijk ook niet onbelangrijk!"
    
7. Mijn werk is succesvol als...
   "...ik een langdurige relaties kan opbouwen met zowel kandidaten als opdrachtgevers. Het bijzondere aan de bemiddeling van HR functies is dat een kandidaat ook een opdrachtgever kan worden of andersom. Dit geeft een hele mooie basis voor een samenwerkingsrelatie."