Als cao-specialist binnen Flexfamily ben jij niet degene die vragen beantwoordt over het salaris, maar maak jij continu de vertaalslag van verschillende Cao’s naar het uitzendproces. Samen met de collega’s van IT, Compliance en Backoffice ben jij verantwoordelijk voor het implementeren van de regels uit de cao’s zodat onze medewerkers en klanten krijgen waar ze recht op hebben.

 Jouw rol kent drie aandachtsgebieden waarop je het aanspreekpunt bent voor de gehele interne organisatie. Deze aandachtsgebieden zijn:

Cao-analyse en interpretatie:

• Het zorgvuldig lezen, begrijpen en vertalen van cao-afspraken naar duidelijke en toepasbare informatie
• De kennisoverdracht naar de interne organisatie
• Het samenvatten van cao-informatie en dit gestructureerd vastleggen in bv SharePoint.
• De vertaling van kennis naar processen in onze organisatie en borging in onze geautomatiseerde administratiesystemen
• Cao-afspraken omzetten naar concrete processen (bijv. cao ontrafelaars) en standaardtemplates (bijv. arbeidsovereenkomsten) in administratiesystemen.

En verder:

• Je analyseert de cao’s die bij onze opdrachtgevers van toepassing zijn en op basis waarvan onze flexmedewerkers uitgezonden worden. 
• Je volgt actief alle nieuwe cao-ontwikkelingen en wetgeving, past dit toe en implementeert dit.
• Je houdt de wijzigingen bij, signaleert en adviseert hierover naar de interne organisatie.
• Je bent de persoon waar onze collega’s zich toe wenden als ze cao vragen hebben of hierover willen sparren. 
• Je richt samen met IT processen in (bijvoorbeeld in Tigris) om de toepassing voor collega’s zo gemakkelijk mogelijk te maken.

• Hybride werken: jouw standplaats is Doetinchem. In de praktijk is er echter vrijwel altijd ook een werkplek te vinden op één van onze locaties in bijv. Lochem, ’s-Heerenberg, Lichtenvoorde, Rijssen of Almelo. Werk je liever eens een dag vanuit huis? Ook dat is in overleg geen probleem.
• Salaris: de salarisrange voor deze functie ligt zoals aangegeven tussen de € 3.250,- en € 4.644 bruto per periode op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring;
• Vakantiedagen: bij een fulltime dienstverband heb je recht op 27 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om gebruik te maken van een spaarregeling voor maximaal 13 extra vrije dagen;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals een goede pensioenregeling, een fietsplan,
• sportbudget, iedere dag een verzorgde lunch op kantoor en een bonusregeling;
• Ontwikkelmogelijkheden: de mogelijkheid tot het volgen van diverse trainingen, workshops en cursussen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.
• Middelen: een laptop en telefoon van de zaak worden ter beschikking gesteld.
• Wij ontvangen graag reacties voor 15 maart 2026.

• Analytisch sterk: je denkt oplossingsgericht, projectmatig en beschikt over analytisch vermogen. 
• Ervaring: met een hbo‑opleiding in HR of Bedrijfskunde, ervaring in de uitzendbranche en algemene kennis van salarisadministratie beschik je over een sterke basis. Je kent de arbeidsvoorwaarden rondom gelijkwaardige beloning en de wet‑ en regelgeving voor arbeidsmigranten, en weet deze kennis effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
• Zelfstandig & procesgericht: je voelt je thuis in een omgeving waar digitalisering en procesoptimalisatie centraal staan. Dankzij jouw zelfstandige en ondernemende werkhouding weet je goed je weg te vinden in een functie die nog volop in ontwikkeling is. Je pakt kansen, bouwt mee en zorgt dat processen slimmer en efficiënter worden ingericht. Hierbij heb je oog voor zowel de administratieve-, juridische- als IT aspecten van het werk. 
• Goede communicatieve vaardigheden: je weet complexe informatie helder en begrijpelijk te vertalen naar de diverse doelgroepen binnen de organisatie (taalvaardig/communicatief).