Als HR Adviseur ben jij de sparringpartner voor het management van de Warehousing-divisie, met zo'n 120 collega's binnen Rabelink Logistics. Je denkt tactisch mee over uiteenlopende HR-thema’s waarin zowel de mens als de organisatie centraal staan. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en draagt bij aan een toekomstbestendig HR-beleid.

De ene dag schuif je aan bij het operationeel MT om richting te geven aan strategische personeelsplanning, cultuur, werving of leiderschapsontwikkeling. De andere dag duik je in praktijksituaties, beantwoord je complexe HR-vragen of werk je aan organisatie brede HR-projecten.

Wat nog meer?

• Je neemt deel aan het operationeel managementteam en geeft gevraagd en ongevraagd HR-advies.
• Je adviseert, coacht en ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken rondom o.a. personeelsplanning, ontwikkeling, cultuur, verzuim en inzetbaarheid.
• Je denkt mee over wat teams nodig hebben en initieert passende interventies.
• Je signaleert trends via het HR-dashboard en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je pakt casemanagement op in verzuimdossiers en bent aanspreekpunt voor onze inhouse partner.
• Je behandelt tweedelijns HR-vragen van leidinggevenden en medewerkers.
• Je hebt eigen aandachtsgebieden en draagt actief bij aan HR-projecten zoals HR Analytics, gesprekscyclus, Rabelink Academy, BBL, employer branding of vitaliteit.
• Je implementeert en optimaliseert HR-beleid en vertaalt dit naar de praktijk.

• Een passend marktconform salaris.
• 24 vakantiedagen + 3,5 ATV-dagen, de mogelijkheid om tot 18 extra verlofdagen per jaar bij te kopen voor een goede werk-privébalans.
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Vervoer.
• Een collegiale werksfeer waarin humor belangrijk is.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget van € 1.500, korting op je fitnessabonnement (via Bedrijfsfitness Nederland), deelname aan het fietsplan en gratis vers fruit op de werkvloer.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Analytisch vermogen en een pragmatische aanpak.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving en het vermogen dit te vertalen naar de praktijk.
• Creativiteit, daadkracht, overzicht en overtuigingskracht.
• Flexibiliteit om te reizen tussen onze locaties in Zevenaar, Doetinchem, ’s-Heerenberg en Wehl.

De functie blijft openstaan tot er een geschikte kandidaat is gevonden.