Als HR Medewerker ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen Fides en voor HR Flexfamily. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar ze snel schakelen en waar geen dag hetzelfde is. Het ene moment zorg je dat alle personeelsgegevens up‑to‑date staan in Nmbrs en beantwoord je administratieve vragen. Het andere moment help je mee met de werving en selectie, ondersteun je bij gesprekken of stel je interne communicatie op. 

Daarnaast zorg je ervoor dat het HR‑beleid vanuit HR Business Support goed wordt ingericht in de dagelijkse processen. Je draagt bij aan een warm welkom en een goede onboarding voor nieuwe collega’s. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling via de 'Good Goan‑gesprekken' en de Flexfamily Academie, houdt functieprofielen actueel en voert exitgesprekken. Je pakt de HR‑processen niet alleen op, maar denkt ook actief mee over hoe het beter en efficiënter kan.

• Dienstverband: een afwisselende functie voor 24 -32 uur per week
• Team: je kunt rekenen op een warm team waar we elkaar helpen en samen beter willen worden.  
• Salaris: de functie is ingedeeld in Styr level 6. De salarisrange voor deze functie ligt tussen de € 3.185,- en € 4.550,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring.  
• Middelen: een laptop en telefoon van de zaak worden ter beschikking gesteld. 

• Ervaring: je hebt ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie. Bent daardoor op de hoogte van relevante wet- en regelgeving, kent HR-processen en weet hoe je zowel leuke als minder leuke gesprekken moet voeren. Ervaring met Nmbrs is een grote pré.  
• Talen: de voertaal bij Fides is Nederlands en Engels, deze talen beheers je goed in woord en geschrift.
• Samenwerken & communicatief vaardig: je kunt je goed aanpassen aan verschillende culturen, communiceert makkelijk, legt vlot contact en bent toegankelijk voor collega’s. Ook durf je door te vragen en door te pakken.  
• Plannen en organiseren: je bent gewend te werken in een dynamische, hands-on omgeving en herkent wat prioriteit heeft. In je werkwijze ben je gestructureerd en heb je oog voor detail in HR-administratie en procedures.  
• Optimaliseren: je ziet werk liggen en pakt deze proactief op. Ook zoek je continu naar oplossingen om de processen te verbeteren. Je krijgt veel ruimte om mee te denken en verbeteringen ook echt door te voeren. 

Reageren op deze vacature kan tot en met vrijdag 29 mei 2026.