Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

Waarom deze actie?

Het selecteren van de juiste kandidaat wordt steeds uitdagender en juist daarom willen we tijdens de Groeimaanden onze opdrachtgevers hier kennis mee laten maken. Bij iedere nieuwe vacature die bij ons wordt uitgezet ontvang je tijdelijk een gratis PPA- of GIA‑assessment voor de kandidaat, inclusief een professionele terugkoppeling door één van onze adviseurs.
Door assessments standaard onderdeel te maken van het proces, krijg je een helder beeld van wie een kandidaat echt is en hoe goed diegene past bij de functie en organisatiecultuur. Zo ondersteunen we organisaties met meer zekerheid, betere matches en duurzame aanstellingen.
Met deze actie willen we organisaties helpen om:
  • Objectiever te selecteren dankzij inzicht in gedrag, drijfveren of leercapaciteit
  • Sneller tot de juiste keuze te komen, zonder twijfel of onderbuikgevoel
  • Risico’s te verkleinen bij het aannemen van nieuwe medewerkers
  • De kwaliteit van het selectieproces te verhogen met betrouwbare, gevalideerde tools

Hoe werkt het?

Welk assessment past bij jouw vacature?

PPA - Persoonlijk Profiel Analyse

Een PPA‑assessment is een psychometrisch instrument dat meet hoe iemand van nature communiceert, leidinggeeft en werkt. Het helpt organisaties om beter te voorspellen of een kandidaat past bij een functie en hoe diegene zal presteren. Thomas International gebruikt het bewezen DISC‑model als basis voor deze gedragsanalyse. Het assessment brengt de gedragskenmerken in kaart die invloed hebben op prestaties, teamfit en leiderschapspotentieel. Met slechts 24 vragen stellen ze e binnen 8 minuten een helder gedragsprofiel op. 
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
  • Voorkom kostbare fouten met mismatches die tot €20.000–€50.000 per verkeerde hire kunnen kosten.
  • Snellere onboarding verkort de inwerktijd met tot wel 30% wanneer je weet hoe jouw mensen leren.
  • Sterkere teams verhogen de teamoutput met tot 25% dankzij betere communicatie en samenwerking.
Een cv laat ervaring zien. Een gesprek laat zien hoe zelfverzekerd iemand is. Maar een gedragsassessment zoals de PPA geeft je precies die ontbrekende informatie die je normaal pas na maanden ontdekt: hoe iemand echt zal presteren, samenwerken en leidinggeven in de praktijk.
© Thomas International. Alle rechten voorbehouden.

GIA - General Intelligence Assesment

Het assessment voor leervermogen (GIA) van Thomas beoordeelt fluïde intelligentie, het deel van je IQ dat leervaardigheid definieert, ofwel hoe snel je kunt leren, aanpassen en slagen in een functie.
De vijf belangrijke gebieden:
  • Redeneren - logische besluitvorming
  • Perceptiesnelheid - aandacht voor detail en leervaardigheid
  • Snelheid en nauwkeurigheid met cijfers - comfortabel met numerieke gegevens
  • Woordbetekenis - verbaal redeneren en communiceren
  • Ruimtelijk inzicht - abstract denken en structureren van gegevens
Het assessment voor leervermogen neemt slechts 45 minuten in beslag en levert duidelijke, visuele resultaten op, zodat recruiters en leidinggevenden op basis van die gegevens de meest geschikte kandidaat kunnen vinden. 
Het is beschikbaar op het Thomas Assess-platform en kan gecombineerd worden met assessments op gedrag, emotionele intelligentie en persoonlijkheid, zodat je een volledig beeld hebt van het potentieel van je kandidaat.

Samen groeien

Klaar om de juiste match te vinden?

De Groeimaanden lopen tot eind mei. Profiteer van deze tijdelijke actie en ontdek hoe VAST. het verschil maakt! 
Bekijk de actie voorwaarden
Neem contact op

VAST. inspiratie

Jong talent
Inkoop & logistiek

Tijmen vond zijn ideale baan

VAST.

Tijmen was niet specifiek op zoek naar een nieuwe baan, tot hij in contact kwam met Romana.

Lees verder
Jong talent
HR

Milou zocht naar nieuwe mogelijkheden

VAST.

Milou Tomassen heeft onlangs een nieuwe uitdaging gevonden als HR and Management Assistant bij Intersnack Procurement. Na een aantal jaren ervaring opgedaan te hebben in sales en marketing bij haar afstudeerbedrijf, besloot Milou dat ze toe was aan meer uitdaging.

Lees verder
Jong talent
Commercie

Kevin zit op zijn plek bij zijn eerste vaste baan!

VAST.

Kevin wilde graag na zijn studie Commerciële Economie aan het werk in een salesfunctie. "Als starter is het lastig om direct in de buitendienst aan de slag te kunnen. Met de bemiddeling via VAST. is dat gelukkig gelukt. Ik ben nu werkzaam als accountmanager bij Opti Mount.''

Lees verder
Bekijk meer inspiratie & verhalen
Mis jouw droombaan niet! 
Stel een job alert in!

Mis jouw droombaan niet...
Stel een job alert in!

Blijf op de hoogte van nieuwe en relevante vacatures. Laat je gegevens achter en wij houden je op de hoogte!