Recruiter (Pools/Nederlands)

Recruiter (Pools/Nederlands)

Waar ga je aan de slag?

Met een team van ongeveer 20 mensen en bijna 30 jaar ervaring in de uitzendbranche, ondersteunt Aelbers de grootste bouwbedrijven met flexibel personeel. Je kent vast wel enkele van hun projecten: De Groene Boog / A16, de landingsbanen van Schiphol en de ombouw van de ringweg in Groningen.

Dankzij hun persoonlijke benadering en uitgebreide kennis zijn ze dé specialist in het uitzenden van internationaal personeel voor de bouwsector. Bij Aelbers staat een no-nonsense mentaliteit centraal, zowel in hun werk als in het leven. Ze geloven sterk in de kracht van samenwerking en zetten zich in om het beste uit jezelf te halen.

Wat zijn jouw werkzaamheden?

Aelbers groeit ontzettend hard, en daarom hebben ze iemand nodig die precies weet hoe je de juiste talenten enthousiast maakt voor een baan in de bouw. Jij zal een belangrijke rol spelen in het behalen van hun doelen. Samen met je collega’s optimaliseer je hun recruitmentproces, zodat Aelbers sneller en effectiever de juiste mensen kan vinden.

Zo ben je het eerste aanspreekpunt voor mensen die bij Aelbers willen werken en zorg je ervoor dat zij zich welkom en geïnformeerd voelen tijdens hun volledige selectieproces, van het eerste contact tot en met het ondertekenen van het contract. Daarnaast werk je continu aan het verbeteren van bestaande processen om effectievere resultaten te behalen, en zowel onze kandidaten als onze klanten altijd een goed gevoel te geven bij Aelbers.

Wat bieden wij jou?

  • Een fijn team van collega's in een informele werkomgeving.
  • Een passend salaris, afhankelijk van je kennis, ervaring en behaalde resultaten.
  • Daarnaast krijg je ook zakelijke mobiele telefoon, aantrekkelijke bonusregeling, fietsplan en een ruim sportvergoedingsbudget.
  • Reiskostenvergoeding en pensioensopbouw.
  • Dagelijks verzorgde lunch op kantoor.
  • Ruime mogelijkheden om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen.
  • 27 vakantiedagen, met de optie om extra dagen bij te sparen, plus de mogelijkheid om eens in de vijf jaar een sabbatical te nemen.

Wat vragen wij van jou?

  • Je beschikt minimaal over een mbo-diploma, bij voorkeur op het gebied van Human Resources.
  • Je hebt al enige ervaring opgedaan als recruiter.
  • Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, zowel mondeling als schriftelijk, en hebt goede beheersing van de Engelse taal. Daarnaast spreek je bij voorkeur ook Pools, Roemeens of Slowaaks.
  • Je krijgt energie van het contact met mensen en hebt het talent om de perfecte match te maken tussen sollicitanten en klanten.
  • Je weet op een creatieve manier kandidaten aan te trekken via online kanalen zoals LinkedIn, Facebook, TikTok, Google Jobs en internationale platforms en websites.

Myrthe Meijer

Junior Adviseur Werving & Selectie
0314 - 21 60 38

Het kennismakingstraject

Mis jouw droombaan niet! 
Stel een job alert in!

Blijf op de hoogte van nieuwe en relevante vacatures! Laat je gegevens achter en wij houden je op de hoogte!